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阐述国企人力资源管理模式在新常态下的创新
作者单位:
;1.珠海城市职业技术学院
摘 要:
在国家社会经济发展环境发生变化的影响下,我国迎来了全新的社会经济发展状态。在新常态环境中,国有企业必须积极的、主动的进行深化改革,才能够提高企业的竞争实力、满足社会发展需求。人力资源管理工作作为国企工作开展的重要组成部分,做好传统理念及模式的创新,有助于提高企业竞争实力及发展活力、改善人才利用效率。
关 键 词:
国有企业(国企)
人力资源管理模式
新常态
创新
理念
制度
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