| 科技中介服务机构核心员工薪酬体系的设计 |
| |
| 引用本文： | 郎丽慧,蔡建峰,郭鹏.科技中介服务机构核心员工薪酬体系的设计[J].科技进步与对策,2005,22(6):164-166. |
| |
| 作者姓名： | 郎丽慧 蔡建峰 郭鹏 |
| |
| 作者单位： | 西北工业大学,管理学院,陕西,西安,710072 |
| |
| 基金项目： | 陕西省社会科学基金2003年规划课题，西安市科技计划项目(R200317) |
| |
| 摘 要： | 科技中介服务机构在向专业化、市场化和企业化转化的过程中，为激励、吸引和留住核心员工，必须建立科学而有效的薪酬体系。在分析科技中介服务机构核心员工特征和主导需求的基础上，运用激励理论和薪酬管理中的重要思想，探讨了该类机构中核心员工薪酬体系的设计原则和关键要素。
|
| 关 键 词： | 中介服务机构 员工 科技 薪酬管理 激励理论 设计原则 专业化 企业化 市场化 特征和 |
| 文章编号： | 1001-7348(2005)06-0164-03 |
Compensation System Design for Core Employees in Science Service Agencies |
| |
| Lang Lihui,Cai Jianfeng,Guo Peng.Compensation System Design for Core Employees in Science Service Agencies[J].Science & Technology Progress and Policy,2005,22(6):164-166. |
| |
| Authors: | Lang Lihui Cai Jianfeng Guo Peng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
