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| 提高绩效沟通有效性的对策分析 | |
| 引用本文： | 苏兴华,李彬,王建松.提高绩效沟通有效性的对策分析[J].现代商业,2007(20). |
| 作者姓名： | 苏兴华 李彬 王建松 |
| 摘 要： | 持续、合理的绩效沟通是绩效管理成功的保障,本文从四个角度对管理者提出建议,即要保证绩效沟通的有效性,就必须要建立行之有效的沟通制度,收集下属的工作信息,选择恰当的沟通方式并注重沟通技巧的应用. |
| 关 键 词： | 绩效沟通 制度 信息 方式 技巧 |
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