国网公司变电运维一线员工绩效考核模式研究 |
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作者姓名: | 刘姝敏 王健 郝小卫 |
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作者单位: | 国网山西省电力公司检修分公司 山西 太原 030032 |
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摘 要: | 根据国网公司“三集五大”发展战略中人力资源集约化管理的要求,加快人才培训速度,提高运维效率和效益,加强变电运维一线人员的绩效管理工作,强化绩效过程管理,促进运维精益化管理,实现有效的激励与约束,对某基层一线企业的变电运维一线员工绩效考核模式进行研究,建立了一种结合工作质量和工作数量、考虑突出贡献、以工作积分法为基础的绩效考核模式,进一步奖勤罚懒,将变电运维一线员工的绩效考核水平进一步提高,全面健全绩效激励约束机制。
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关 键 词: | 一线员工 绩效考核 工作积分法 |
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