国企改革的关键是领导干部管理机制的改革 |
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引用本文: | 张纪南.国企改革的关键是领导干部管理机制的改革[J].开放导报,2000(3):56-57. |
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作者姓名: | 张纪南 |
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作者单位: | 中共海南省委组织部副部长 |
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摘 要: | 从某种意义上讲国企领导干部应是国有企业生产力的核心要素,它们组成企业的指挥决策中枢系统。生产经营是一种群体活动,若组织得当,可使群体行为形成合力,进而产生更高的生产力。可见,组织力也是生产力。组织力的承担者即领导人,其素质和能力,决定其组织力,也制约着群体的生产力。企业的人、财、物、信息、技术等要素中人是第一要素,而在人的要素中,企业领导人是核心,各种要素在他的管理协调下进行有机组合,经企业家的运作使各种要素人尽其才、物尽其用,从而推进企业生产力的发展。
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关 键 词: | 企业生产力 生产力 要素 组织力 国企改革 企业领导人 企业家 领导干部 形成合力 制约 |
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