论创新型人力资本 |
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引用本文: | 姚树荣.论创新型人力资本[J].财经科学,2001,3(5):10-14. |
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作者姓名: | 姚树荣 |
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作者单位: | 四川大学经济学院讲师 |
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摘 要: | 本首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型,专业型和创新型三类,然后在综合企业绩效理论的基础上,进一步丰富和发展了企业绩效理论,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素,但对我国国有企业而言,制度对创新人力资本又具有极为重要的影响,因此,要实现国有企业绩效的战略性改进,必须着眼于创新能力的培育与提升,营造有利于创新人力资本的制度环境。
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关 键 词: | 异能性 创新型人力资本 企业绩效 制度环境 |
文章编号: | 1000-8306(2001)05-0010-05 |
修稿时间: | 2001年4月28日 |
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