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| 构建有效的激励与约束机制 | |
| 摘 要： | 目前我们常常听到这样一种议论,国有企业的低效率是经营者管理水平低或责任心不强所致,因此提高国有企业效率的一个重要措施是加强企业领导班子的建设。这种推断应该说是有道理的。但深究起来,我们不禁要问,为什么国有企业的经营效率普遍不高?是经营者的素质本来就不高还是他们没有积极提高管理水平?是什么原因导致其责任心不强?要回答这些问题就不能不从国有企业的现行改革思路说起。为了构建一个能有效激励和约束经营者行为的机制,就应在政企分开的基础上建立现代企业制度,按照相关利益者合作逻辑来设计企业治理结构。也就是说,为了保持企… |
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