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| 人力资源管理中的量化问题 | |
| 引用本文： | 吴继红,乔国通.人力资源管理中的量化问题[J].合作经济与科技,2008(14):65-66. |
| 作者姓名： | 吴继红 乔国通 |
| 摘 要： | 管理理论发展到管理科学阶段，赐予了管理强大的“量化”武器，大大提高了管理的可操作性和可考核性。许多量化工具被用于人力资源管理中，提高了“管人”的科学性，降低了臆断决策的机会，促进了人力资源分配和使用效率的提升。当越来越多的“量化”工具成为人力资源管理领域的“利器”时，也出现不少问题需要我们解决， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 “量化” 人力资源分配 管理科学 管理理论 可操作性 管理领域 科学性 |
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