行政人员管理工作出现的问题及对策探讨——以文职文员为例

进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,改革工作深入推进,行政事业单位作为国家最重要的组织体系之一,具有一定的公益性质,承担着重要的社会职责,如何强化内部管理、建立完善的制度体系、提升行政人员的管理能力,就成为了行政事业单位关注的重点。据调查发现,目前我国行政人员较之以前在工作能力和岗位管理上已经有了明显的提高,随着行政单位改革的深入实施,管理效率也有了新变化。但是即便如此,行政管理工作还是存在诸多问题,管理松懈成了制约单位发展的主要原因。具体而言,单位内部没有构建健全的管理体系,监管不严格,组织人员对行政工作的认知也较少,不利于创新管理和严格控制。文职文员作为行政单位的重要组成部分,必须肩负自身的职责,结合管理工作的实际加强约束,切实实现严格管理,促进行政事业单位更好的发展。