我国国有企业薪酬差距的对比与研究 |
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作者单位: | ;1.青岛远洋船员职业学院 |
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摘 要: | 近年来,我国出台了限薪令,主要针对的就是企业薪酬差距。薪酬差距是现代企业人力资源管理必须要面对的问题,也是必须要解决的问题。目前,社会上的一个热点问题就是薪酬差距,尤其是国有企业员工的薪酬差距更引人注意。国有企业普通员工与高管之间的差距较大,尽管在限薪令等相关政策调控下,国有企业薪酬差距逐渐缩小,但仍存在差距。本文主要针对国有企业薪酬差距展开研究,试分析国有企业人力资源管理的重点和难点,并从国有企业薪酬差距的现状入手,提出实施薪酬管理模式应注意的问题。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬差距 对比 |
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