组织承诺与成员心理预期的平衡

组织的存续和发展是各种力量角逐的过程,也可以称之为是一个激励的过程,尤其是在以人为本的理念倡导下,组织自身也在进行反思。本文主要立足于企业机构,主旨是从组织承诺及员工心理预期的角度出发,阐释两个主体间进行交换的过程,解释平衡过程的复杂性和特殊性,从而揭示出在组织管理过程中组织成员的自我牺牲、自我满足和组织效率之间的关系,并从组织角度阐释如何在追求效率的同时不放弃对能率的追逐。