| 职场操控应对行为概念界定与量表开发 |
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| 引用本文： | 石冠峰,张蕊,唐杰,刘朝辉,庞惠伟.职场操控应对行为概念界定与量表开发[J].新疆农垦经济,2023(10):78-92. |
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| 作者姓名： | 石冠峰 张蕊 唐杰 刘朝辉 庞惠伟 |
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| 作者单位： | 1. 石河子大学经济与管理学院;2. 福建师范大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（项目编号：72162029）；;国家社科基金后期资助项目（项目编号：19FGLB005）；;教育部人文社科一般项目（项目编号：19YJA630066）； |
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| 摘 要： | 职场操控负面影响员工的认知、情绪与行为。同时,员工应对职场操控的策略也对职场生态产生了重大影响。基于调节焦点理论,文章采用定性定量相结合的方法对职场操控应对行为进行概念界定,发现并验证了操控应对行为的三个维度:促进性焦点应对、防御性焦点应对和补偿性焦点应对。开发出信效度良好的15题项操控应对行为(WMCB)量表,并进一步验证了三维度分别与员工自我效能感、工作安全感、情绪耗竭的相关关系。研究结果扩展了当前员工应对行为的理论视角,并将职场操控对员工的影响推进到可衡量的阶段,为管理者和员工的行为认知定位提供工具性指引。
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| 关 键 词： | 职场操控 应对行为 调节焦点理论 量表开发 |
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