论人力资源配置在公立医院中的应用

人力资源是公立医院发展的重要基石，人力资源战略在组织战略中起到关键作用，在公立医院组织运行所有关键点、关键线路、关键环节都必须依靠合格标准的人才执行、运营。人力资源作为主导力量，只有进行科学、合理、规范配置才能在公立医院发展中起到各尽其才，各尽所有的作用。通过优化人力资源配置，抓住人力这个重要内核，为医疗卫生事业发展及公立医院整体医疗服务质量和水平迈出更近一步发挥出公立医院人力优势。文章就人力资源配置的问题及相应对策进行分析。