从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理

上世纪六十年代美国硅谷的高科技企业首先尝试对企业高级管理人员和核心技术人员授予公司股权，推动了美国经济的迅猛发展。股权激励政策也随之在全世界得到了迅速的发展。随着公司股权日益分散和管理技术日益复杂化，各国大公司为吸引留住人才，纷纷推出股权激励政策。而我国越来越多公司也开始实施管理层施股权激励，那么面对股权激励的巨大诱惑，管理层是否为能顺利获得股权而对基准年度或决定能否行权的年度进行盈余管理，以使得个人效益最大化？本文从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理并提出相关对策，以供商榷。