浅谈人力资源管理中的绩效考核管理

人力资源管理的实际情况是这样的，在不少企业人力资源管理部门的地位很尴尬，加强对该部门的绩效评价，这是进行绩效管理的目标也是要求，是改进绩效管理的有效途径和消除尴尬地位的必要措施。