国有企业员工绩效考核初探 |
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引用本文: | 俞杭仙.国有企业员工绩效考核初探[J].现代商业,2014(11):98-99. |
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作者姓名: | 俞杭仙 |
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作者单位: | 杭州汽轮机股份有限公司,浙江杭州310022 |
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摘 要: | 绩效考核在人员调配、员工积极性调动以及组织目标实现等方面发挥了重要作用。对国有企业来说,绩效考核与私营企业具有明显差异,绩效考核体系存在诸多问题与不足之处。如何有效化解国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足,充分调动广大国有企业员工工作积极性和主动性,是绩效考核重点研究方向之一。文章以绩效考核理论为基础,分析了当前国有企业员工绩效考核中存在的主要问题与不足,并制定了有效的改进措施。
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关 键 词: | 国有企业 绩效考核 人力资源管理 |
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