基于因子分析的非正规部门就业者满意度探析

文章以杭州市非正规部门就业者为研究对象，通过构建满意度评价指标体系，选取9个满意度测度指标，利用因子分析法提取5个主因子，建立工作现状满意度综合模型以及满意度指数评级体系，据此测度非正规部门就业者工作现状的满意程度。结果显示，我国非正规部门就业者并非如主流观点认为的对工作现状低满意度水平，而是中等满意。同时发现，非正规部门就业者对所处的社会地位和个人收入满意度较低，可以为相关政府部门做出理性决策提供一定的参考依据。