基于心理契约的知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，知识型员工的管理成为核心问题。本文认为知识型员工不同于企业中一般员工，对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手，即通过心理契约的研究来对知识型员工进行更好的激励。因此本文希望通过对心理契约和知识型员工特点的分析，找出对知识型员工更为有效的激励机制。