基于“人岗匹配”原则的“两优”人才建设初探

在对西北民航空管局现阶段面对的机遇与挑战、人力资源构成与人才队伍存在的问题等因素的系统分析基础上,认为西北民航空管局在人才建设方面存在：绩效考核不健全,优化、退出机制不健全,人才培养系统性、连续性不强,激励机制不完善等问题。针对这些问题,提出了基于“人岗匹配”的“两优”人才建设的模型,以此最大限度地获取组织效益。