“新四化”视角下的三角形人力资源管理体系

本文提出应以战略化、系统化、人本化和职业化新四化为指引,构建以素质模型为核心的三角型人力资源管理体系。通过新四化指引下的三角型系统化的人力资源体系建设,实现与企业业务发展的战略协同,促进企业的战略转型。