扁平化管理下优化中层管理人员与组织交换关系的挑战及对策 |
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作者姓名: | 王成城 杜鹏程 李敏 |
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作者单位: | 安徽大学 |
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基金项目: | 安徽大学引进人才科研配套经费(32030002);教育部人文社会科学研究一般项目(11YJA630013)资助 |
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摘 要: | 本文首先分析了不同组织架构下中管人员与组织交换关系的特征,然后从权力中心上移、中管人员角色压力过重、下属两极分化加剧三方面阐述了优化这一关系的挑战,最后从高管团队的边界跨越、沟通的全面加强、公平规则的建立提出了具有针对性的对策建议。
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关 键 词: | 扁平化 中管人员 交换关系 |
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