利用平衡计分卡建立公立医院绩效考核方法的探索 |
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引用本文: | 肖秀菊.利用平衡计分卡建立公立医院绩效考核方法的探索[J].财经界(学术),2014(24). |
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作者姓名: | 肖秀菊 |
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作者单位: | 鹰潭市人民医院; |
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摘 要: | 公立医院绩效考核从单纯的经济效益考核向综合性绩效考核发展。利用平衡记分卡工具,将全院科室划分成门诊医师、住院医师、医技、护理、医辅、行政后勤六个系统,以财务层面、病人层面、内部流程层面及学习与创新层面,通过服务效率、服务质量、经济效率和科研、教学四大类的考核指标,科学合理的考核科室工作效率。将医院总体目标细化到科室,再进一步细分到岗位,从而有力保证了医院总体目标的实现。
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关 键 词: | 医院 绩效考核 方法 |
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