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当专业遭遇权利
作者姓名:
石一子
摘 要:
人力资源部是一个权力部门.这一点毋庸置疑。但在当今的本土企业中.它的权力的源泉有多少来自其专业性.并不是每一位HR经理人都能回答得理直气壮。HR经理人的绩效.多数情况下是由总经理室确定的。因此.HR经理们也就天然地要依附于更高的权力。也许,这可以叫“与企业战略保持一致”。但这种“一致”有时并非出于主动,抑或是一种无奈的选择?
关 键 词:
人力资源部
企业战略
人力资源管理
企业管理
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