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| 基于灰色模糊综合评价的劳动关系和谐度评估 | |
| 引用本文： | 张淼.基于灰色模糊综合评价的劳动关系和谐度评估[J].河北企业,2014(4):42-43. |
| 作者姓名： | 张淼 |
| 作者单位： | 河北大学管理学院 |
| 摘 要： | <正>随着国家经济的迅速增长、改革开放的不断深入、经济结构的持续调整,经济体制的改革使我国的劳动关系变得日益复杂,我国的新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势。我国社会正处于渐进的转型过程当中,出现库存积压、资金周转紧张等局面,导致出现赖账、毁约和拖欠工人工资等现象,企业在努力追求利润最大化的过程中,企业利益、员工利益与社会利益难 |
| 关 键 词： | 新型劳动关系 和谐度 灰色模糊综合评价 评价指标体系 三角白化权函数 灰色关联度 企业劳动关系 社会保障 评估 经济体制 |
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