| 基于模糊综合评判法的旅游饭店员工绩效考核研究 |
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| 引用本文： | 范圣刚,刘洪昌.基于模糊综合评判法的旅游饭店员工绩效考核研究[J].当代经济,2015(13). |
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| 作者姓名： | 范圣刚 刘洪昌 |
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| 作者单位： | 1. 淮海工学院 江苏 连云港 222000;江苏省海洋资源开发研究院 江苏 连云港 222000
2. 连云港职业技术学院 江苏连云港222000;江苏省海洋资源开发研究院 江苏 连云港 222000 |
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| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学基金项目，连云港市科技局软科学研究计划项目，江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象资助项目 |
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| 摘 要： | 绩效考核是企业人力资源管理中的一个重要环节,考核的结果常常作为选拔、任用、加薪、奖励与处罚等的依据.对员工进行科学合理的绩效考核不仅关系到企业的经营业绩,也关系到每位企业员工的切身利益,但是仅仅依靠领导的主观判断或打分等方法进行考核,很难做到公平、公正.本文从旅游饭店业对员工的基本要求出发,运用模糊数学,构建模糊综合评判模型,对旅游饭店员工进行绩效评估,同时对该方法进行实证案例说明,并对该方法的优缺点进行评价.
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| 关 键 词： | 旅游饭店员工 绩效考核 AHP法 模糊综合评判 |
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