对实践中劳资关系的几点思考

《劳动合同法》颁布实施以来，对用人单位和劳动者的影响都是非同小可的。这部法律通过对用人单位在用工行为上更细致、更全面的规范与限制，为劳动者赢得了更多与用人单位对等谈判的条件与筹码。这是对劳动者合法权益的保护，也并非对用人单位的打击，从长远看，这也是对用人单位构建更科学的人力资源体系、提高用人单位综合竞争力的促进与推动。