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| 容纳个性激发创造--个性心理特征在企业管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 薛福连 |
| 摘 要： | 个性多样化的研究与管理思想的更新众所周知,员工是企业生产要素中最具活力的部分。海尔经验中有一条:将每个员工潜能发挥到最大化,他们要求每个员工在结束当天的工作时必须找出不足的地方,以便来日工作中加以纠正与克服,这就是“日清日结”工作法。这条经验可贵之处在于让员工自己找寻不足和缺点,诱发 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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