浅议工资制度改革与企业绩效管理 |
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引用本文: | 黄春红.浅议工资制度改革与企业绩效管理[J].中国外资,2012(11):197+2. |
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作者姓名: | 黄春红 |
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作者单位: | 广东省江门东洋油墨有限公司 |
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摘 要: | 当前,越来越多的企业将工资制度改革与企业的绩效管理相挂钩,岗位绩效工资制成为企业创新型的工资制度。但从实际运作看,由于多方面因素的影响,绩效管理很容易出现问题,从而导致企业的工资制度改革出现偏差甚至受阻。基于此,本文提出了企业绩效管理的改进对策,通过建立工资制度与绩效管理的关联度,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把企业员工工资收入、在职培训、晋升机会等与员工的工作岗位、员工业绩、企业效益紧密联系在一起,确保企业岗位绩效工资制的有效实施。
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关 键 词: | 企业 工资制度 改革 绩效管理 |
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