| 高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角 |
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| 引用本文： | 张勇. 高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角[J]. 上海立信会计学院学报, 2020, 34(3): 50-67 |
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| 作者姓名： | 张勇 |
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| 作者单位： | 南京林业大学经济管理学院,江苏南京210037 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 基于薪酬辩护理论,文章考察了中国上市公司高管超额薪酬是否会影响其信息披露动机,进而导致对外公开披露会计信息可比性水平的变化。研究发现,高管超额薪酬水平越高,企业会计信息可比性越低;区分产权性质后发现,国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性没有显著相关关系,非国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性具有显著的负相关关系。进一步研究发现,具有公司治理功能的机构投资者持股、分析师跟踪可以有效抑制非国有企业高管超额薪酬对会计信息可比性的负向影响。
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| 关 键 词： | 超额薪酬 薪酬辩护 会计信息可比性 产权性质 外部监督机制 |
Excessive Compensation of Senior Executives and Accounting Information Comparability: A View of Compensation Justification Theory |
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