企业培训的目标新解及模式创新研究 |
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引用本文: | 周刚.企业培训的目标新解及模式创新研究[J].东方企业文化,2012(19):66. |
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作者姓名: | 周刚 |
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作者单位: | 南通市广播电视大学培训学院,南通,226006 |
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摘 要: | 企业培训分为新员工岗前培训,以及老员工的岗中培训。前者主要突出企业文化、归属感等元素,而后者则着重于员工的岗位素养的提升。他们各自的目标新解应从:归属感、岗位意识,以及职业规划、职业厌倦等方面入手。在此基础上,围绕着企业培训需要和新老员工的不同特点,适应性的进行模式创新。
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关 键 词: | 培训机构 目标 模式 创新 |
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