论猎头在招聘工作中的“道”与“术” |
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引用本文: | 毕旭,赵格格.论猎头在招聘工作中的“道”与“术”[J].东方企业文化,2012(21):52. |
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作者姓名: | 毕旭 赵格格 |
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作者单位: | 1. 苏州大学政治与公共管理学院,苏州,215123 2. 中共淄博市委党校,淄博,255300 |
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摘 要: | 人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。
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关 键 词: | 猎头行业 甄选人才 职业生涯 洞察力 |
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