企业文化刚性特征下的整合与重塑

企业文化是一个企业在长期发展的过程当中,形成的其独有的文化理念。这种理念支撑着整个企业的发展。就目前看来,企业文化已经成为企业竞争力的一个重要的组成部分,是整个企业赖以生存的一个基础所在。随着这个企业的不断向前发展,越来越多的成功会使这个企业的文化的刚性特征越来越明显。这主要是体现在其对于外来的文化极为的排斥、对于内部低层工作人员的谏言不予采纳,甚至不允许企业内部经营流程的改变。这样就难免会给企业的正常发展带来一定的影响,甚至会导致整个企业的最终没落。所以,在当今研究企业文化刚性特征下的整合与重塑是十分必要的,也是十分迫切的。本文旨在结合笔者多年来企业文化构建工作当中的经验,简要阐述企业文化刚性特征下的有效整合以及重新架构的方案,以便于更好的促进企业的发展。