儒商与西方商人管理思想的比较 |
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作者姓名: | 孙鹏波 |
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作者单位: | 哈尔滨师范大学2004级教育经济与管理专业硕士研究生 |
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摘 要: | 一、管理手段的差别在运用哪些手段与方式来实现管理目标的问题上,儒商与西方商人也存在着很大差别。西方商人在管理上运用的基本手段与方式就是理性化的利益机制,即“以理性的契约来确立雇主与雇员之间的利益关系,通过利益上的奖与惩来激励和约束员工的行为,使其趋向管理目标”。与此不同,儒商在运用理性的利益机制的同时,也特别注重情感激励、思想发动和精神动员的作用,把伦理与人情作为激励和约束员工行为的重要因素,甚至把利益机制也打上伦理的色彩。
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关 键 词: | 管理思想 商人 西方 儒商 利益机制 情感激励 员工行为 理性化 利益关系 管理目标 |
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