高管晋升锦标赛激励与企业创新——来自我国上市公司的经验证据

企业创新是高质量发展的重要支撑,那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新?为回答这一问题,文章以薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,用企业研发支出与营业收入之比度量企业创新水平。研究发现:在其他条件一定的情况下,内部薪酬差距促进了企业创新;整体上,企业薪酬溢价提高了企业创新水平,证明了高管晋升锦标赛激励对企业创新具有积极的促进作用。进一步研究发现,在其他条件不变的情况下,高管任期在高管晋升锦标赛激励对企业创新的影响中发挥正向调节作用。本研究结论为企业借助高管晋升锦标赛激励机制提高自主创新水平提供了较为可靠的理论依据。