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浅析公立医院绩效制度改革
作者姓名:
江霞
蒋敏向
作者单位:
福建省肿瘤医院 福建·福州
摘 要:
公立医院绩效制度改革具有极其深远的意义,它是公立医院改革的核心。其主要目标是坚持以促进提高公益服务水平为指导的宏观管理思想,根据现阶段医院绩效制度改革中所存在的弊端,建立绩效管理组织机构、完善绩效管理制度、设立科学合理的绩效指标库及考核方案,激活内部分配,提高服务和技术水平,充分发挥员工积极性,提升医院核心竞争力。
关 键 词:
公立医院
绩效改革
现状
对策
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