浙江民营企业人力资源管理现状分析及对策

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。本文对浙江民营企业人力资源发展的现状进行了分析，指出目前存在的问题及解决方案。