| 酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究 |
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| 引用本文： | 彭义芳,曹世武. 酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究[J]. 广西经济管理干部学院学报, 2016, 0(4): 35-40. DOI: 10.3969/j.issn.1008-8806.2016.04.007 |
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| 作者姓名： | 彭义芳 曹世武 |
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| 作者单位： | 1. 广西师范学院经济与管理学院 南宁,530001;2. 广西师范学院旅游学院 南宁,530001 |
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| 基金项目： | 广西师范学院博士科研启动经费项目(2014年) |
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| 摘 要： | 工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。
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| 关 键 词： | 酒店行业 女性员工 工作家庭冲突 离职率 |
An Empirical Study on the Relationship between Work-family Conflict and Turnover Intention of Female Employees in the Hotel Industry |
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