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| 文化比较视角下的人力资源管理模式的差异 | |
| 引用本文： | 朱农飞.文化比较视角下的人力资源管理模式的差异[J].现代管理科学,2009(10):47-49. |
| 作者姓名： | 朱农飞 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点资助项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究" |
| 摘 要： | 文化的差异使得各国人力资源管理模式具有不同的特点。文章基于中、日、美文化比较的视角，对个体成员的特征和组织行为的潜在假定深入了解的基础上，探讨了文化对人力资源各职能活动的影响，从而为建立中国式的人力资源管理模式提供依据。 |
| 关 键 词： | 文化差异 人力资源管理 文化比较 |
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