“互联网+”人力资源管理的新趋势及对策分析

随着互联网+的不断深入,经济社会发展不断加速,传统人力资源管理也出现了新趋势和新变化。文章从传统人力资源管理的问题研究出发,分析了互联网+对人力资源管理产生的深远影响和不断显现的新趋势,并从人力资源管理的情感互动、创新激励机制、大数据分析等方面提出了行之有效的对策,实现互联网+人力资源管理中个体与整体的和谐交融,从而不断提升现代人力资源管理的效率和收益。