关于我国就业地方保护现象的研究

在劳动力市场日益发育、成熟的大背景下，与户籍、劳动用工、人事管理等制度密切相关的就业地方保护仍然以各种各样的方式存在着。这些保护造成劳动力市场的分隔，对劳动力的自由流动形成一定阻碍，延缓劳动力市场的进一步成熟，影响了劳动力资源的最优配置，并进而在一定程度上影响产业结构的调整和整体经济的发展，对和谐社会建设构成挑战。我们有必要对这一问题进行探讨，理清就业地方保护存在的原因、打破的条件及思路，为劳动力市场的完善和成熟创造更加适宜的环境。