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| 人力资源管理的误区 | |
| 引用本文： | 曹宏亮.人力资源管理的误区[J].企业经济,2003(4):129-130. |
| 作者姓名： | 曹宏亮 |
| 作者单位： | 湖南城市学院管理工程系 |
| 摘 要： | 一个公司的成功越来越靠员工的积极性和创造力,而不是机器的性能。一些卓越的企业之所以成功,立于不败之地,其要诀之一就是依靠全体员工的工作热情和责任感。企业要发展,人才是关键已成为不争的事实。在全球经济一体化的商品经济大潮中,人才已成为比资本、技术更为重要的商品,人才的出走特别是管理、科技的高级人才的出走带给企业的损失将是无法估量的。怎样招聘到企业的合格人才,怎样留住有着个人独特价值观念的人才,怎样激励企业员工的工作积极性,保持企业相对稳定的、有着高度积极性的员工队伍,已成为广大企业家思考的首要问题。笔者认为… |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 企业 工作经验 素质 物质激励 |
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