建立新型企业人才资源开发机制的思考

随着社会进步和科学技术的日新月异,人才资源在经济发展中的作用日益突出,中国加入WTO组织以后,受到冲击的首要是人才资源,人才外流日趋严重,如不采取措施,势必影响祖国的现代化建设。对企业而言,中国大部分国有企业人才流失相当严重,已成为经济发展的一大忧患。为此我们必须重视这个问题,从政策上、机制上搭起适合人才成长的平台,尊重人才,善待人才、从经济上倾斜人才,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,同时要加强对人才的管理力度,使人才能够在企业的关怀和培养下,为企业的发展壮大做出应有的贡献。