|
|||||
|
|
| 国企职工流动的心理障碍 | |
| 作者姓名： | 宋继福 |
| 摘 要： | 就业制度的改革说到底是一个“流动”问题,目的是通过形成市场化的就业流动机制,提高国有企业的就业效率。目前,国有企业面临的生存和发展障碍主要来自大量的、以冗员和隐性形式存在的非效率就业。据估计,国有企业的冗员人数占职工总数１／３,绝对人数约３０００万人... |
| 关 键 词： | 国营企业 职工流动 就业制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |