|
|||||
|
|
| 完善计件工资考核办法的新构想 | |
| 作者姓名： | 毕志强 |
| 摘 要： | <正> 随着治理整顿的逐步深入和市场竞争的日趋激烈,在工业企业内部,越来越明显地存在着现有的计件工资考核办法与客观现实需要不相适应的问题,并且已经影响到企业的生产和经营,降低了企业的竞争能力和经济效益。一、现在企业实行的计件工资制,其主要弊端是:计件工资只与工人当月的生产效果挂钩,不与企业当月的经营效果挂钩。因而,职工的市场观 |
| 关 键 词： | 工业企业 计件工程 考核 工资 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |