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| 商业银行实施绩效考核制度的探讨 | |
| 作者姓名： | 付立彤 刘双印 |
| 作者单位： | 中国工商银行河北省望都县支行;石家庄经济学院经济研究所 |
| 摘 要： | 一、商业银行实施绩效考核体制的发展特点与问题绩效考核是人力资源开发与管理中的一个非常重要的范畴,也是商业银行管理工作中普遍使用的手段,它能为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息和参考依据。可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。正因为如此,绩效考核受到了越来越多基层银行的重视。近两年来,国内各商业银行都已初步搭建了本行的绩效考核体制架构,尽管在实际操作上因各行情况不同而各具特色,但普遍具有以下特点:一是注重资本约束和综合效益的绩效考核。在考核原则上强调资本成本的概念,并在不同层次的考核指标设计… |
| 关 键 词： | 绩效考核制度 商业银行 人力资源开发与管理 人力资源管理 考核体制 管理工作 参考依据 基础信息 |
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