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| 加入WTO对中国人力资源管理的影响与对策 | |
| 作者姓名： | 潘培培 |
| 作者单位： | 中华女子学院山东分院 |
| 摘 要： | 一、“入世”给我国人力资源管理带来的挑战 1国际间人才争夺更加激烈 新一轮的人才争夺战正在全球范围内展开，发达国家凭借雄厚的国家实力、财团资本和优越的科研条件，对发展中国家的人才资源进行掠夺式吸纳，中国首当其冲。有 30多万中国留学生被吸引到发达国家，学成归国者只占三分之一；硅谷 20万工程技术人员中有 6万中国人，而微软、贝尔实验室则大张旗鼓地走入我国的名校抢人才，甚至把奖学金设到我们的小学。加入 WTO以后，随着跨国公司的大量涌入，必将加剧人才竞争的白热化程度。登陆中国的跨国公司，会以优厚的… |
| 关 键 词： | WTO 中国 人力资源管理 对策 制度创新 激励机制 企业 |
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