基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析

本文通过调查问卷研究，考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系；重点考察了个体差异（内外控人格特质、自我效能感）对其关系的调节作用。研究结果表明，心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关，内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。