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层次分析法在企业职能部门考核中的应用
作者姓名:
张普莉
作者单位:
中南财经政法大学
摘 要:
企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。
关 键 词:
企业职能部门
层次分析法
绩效考核
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