民办高校组织承诺与教师个人满意度博弈分析研究 |
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作者姓名: | 李宝侠 胡翮 高立军 |
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作者单位: | 陕西国际商贸学院 |
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基金项目: | 2010年陕西省教育科学规划办立项课题“陕西民办高校教师队伍流失博弈研究——基于职业高原理论的视角”阶段性成果。课题 |
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摘 要: | 目前,民办高校教师的离职特点是年龄呈现年轻化;热门专业教师流失率高;流失动机多元化。因此,本文基于职业高原理论的视角,在分析结构高原、生活高原、内容高原三个角度影响民办高校教师离职倾向的基础上,探讨民办高校组织承诺与教师离职倾向之间的关系,从而分析组织承诺、教师个人满意度、离职倾向之间的博弈关系,建立高校与教师之间的博弈模型,达到双方实现共赢,为民办高校稳定优秀教师并提出应对策略。
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关 键 词: | 组织承诺 工作满意度 博弈 离职倾向 |
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