研究院绩效综合评价的研究与应用

石油企业研究院是从事科研劳动的实体和基层单位。为了促进研究院更好地出成果、出人才、出效益,就需要对其进行考核评价。由于组织结构与科技人员的业务水平、创造能力和工作条件不同,故对研究院科研劳动绩效的综合评价,从理论上讲是一个多目标、多参量、多边界条件的考核问题,难度很大。文章通过采用定性与定量相结合、以定量为主的方法。探索出了一套较为科学的科研劳动绩效综合评价模式,该评价系统的应用,取得了明显的科研经营效益和社会效益。